刚刚从军的适龄青年，基本上都是从“义务兵”做起，义务兵的上一级是“上等兵”，这个过程不算难，只要兢兢业业、按部就班，一般情况下时间指标达到后，都能转成“上等兵”，也就是从“下士到中士“。
再来说说我国的“军士晋升制度”，整个军士体系分成初级、中级、高级。
初级包含“下士、中士”，中级包含“二级、一级上士”，高级包含“三级军士长、二级军士长、一级军士长”。
这其中每一个级别想要晋升到下一个级别，需要满足部队规定中的每一项考核指标，而且在服役年限上也有硬性要求。
比如从下士到中士需3年，中士至二级上士另外需要4年时间，越往上走待遇越好，自然难度也就越高。
不过这是针对一般性人才，如果某位士兵表现特别突出，而且特别有才干，学历等各项指标都符合条件，经上级认定后可以缩短相应的晋升周期。
说完了“士兵”，再来说说军队中的军官是如何往上“提拔”的。
在军队中尽管被认为三个等级，即：尉官、校官、将官，尉官又分成“少尉、中尉、上尉”，校官分为“少校、中校、上校、大校”，将官分为“少将、中将、上将”。
与此同时，随着部队晋升制度的不断改革，我国还废除了原本“一职多衔”的制度，改成现在所对应的“一职一衔”制度，从很大程度上避免了“军衔混乱”的场景。
对于军官来说，想要晋升难度较大，除了要核实其“德能勤绩廉”以外，还要着重考察其对部队的贡献，以及资历。
如果是在战争期间，对我国作战做出重大贡献的军官，通过立功则可以相应缩短其晋升过程，不过在和平年代，部队还是着重通过考核军官的专业技能、战略能力以及政治素养来决定提拔人选。
02 晋升路上的“高门槛”
就拿一名优秀的军校毕业生来说，如果在所有条件都满足，而且一年都不浪费的情况下，想要从尉官晋升到“大校”级别，至少需要二十多年的时间。
而从大校在晋升到“少将”，就已经开始步入“选升制”阶段，所谓“选升制”，不仅仅考验的是“服役时间”，需要多项指标同时达标。
在我国少将阶段遵从“一出一进”制度，就是所谓的一个萝卜一个坑，哪怕是所有的条件都满足，也需要等有少将“退休”后，有名额空缺的基础上才能实现晋升。
根据我国现有编制，得到少将军衔的军官，也不过只有几百人，真可谓是凤毛麟角。
少将军衔一般对应的是正军级或者副军级职务，比如某集团军的副军长，亦或是“某省军区的主管”，才能拥有少将军衔。
到了这个地步，晋升时不仅仅看的是“战场指挥能力”，还有战略眼光、决策能力，专业性技能等等，每一项考核都格外严格。
而且还有年龄上面的硬性要求，如果一名军官在55岁之前无法完成少将军衔的晋升，那一般情况下此生很难晋级，因为要面临着退休。
就比如我国著名的丁晓兵将军，在对越自卫反击战中做出卓越贡献，右臂也因战争而缺失，一直到52岁时才被提拔为“少将”，而此时距离丁晓兵退役已经仅仅只有三年时间，由此可见晋升难度之大。
这军队晋升就像一场超难的闯关游戏，从士兵到军官，层层关卡，步步艰难。
少将这顶“帽子”更是难摘，几百人的稀缺名额，严苛到近乎“变态”的考核，但正是这高门槛，才铸就了军队的钢铁脊梁。
参考资料：
南部战区———你了解我军士兵衔级制度吗？
北京日报客户端———-春季军士（警士）选晋考核展开，一文了解选拔标准、晋升顺序
央视新闻客户端———军（警）士选晋近日开考 一文了解选拔标准、晋升顺序
温州新闻网———全军和武警晋升少将逾70名 含独臂英雄丁晓兵
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